有一句俗話，叫“吃著碗里的，看著鍋里的”，老板們都十分信奉這個(gè)真理并身體力行之。還有一句俗話，叫做“得不到的總是*好的”，老板們也總在渴望著“*好的人才”能夠?yàn)榧核枚挚偢袊@“*好的人才”不能為己所用。

　　老板們用人時(shí)，之所以會(huì)“看著的是金條，拿起來是稻草”，當(dāng)從兩個(gè)方面來分析。其一，在“遠(yuǎn)觀”的時(shí)候，總能發(fā)現(xiàn)人才身上的諸多閃光點(diǎn)，并想象成無所不能的“超人”，以為一旦用之，必能使企業(yè)在轉(zhuǎn)瞬間“脫胎換骨，得道升天”，而真正地把人才放到企業(yè)當(dāng)中后，才知道并不是企業(yè)的“救世主”，又或者根本就是一凡夫俗子，毫無價(jià)值可言，所以“看著的是金條，拿起來是稻草”。其二，看著的是“金條”，拿著的時(shí)候也的確是“金條”，但卻不知道怎樣用好這根“金條”，于是把“金條”當(dāng)成了“稻草”用，結(jié)果是理所當(dāng)然地認(rèn)作一根“稻草”。

　　應(yīng)該說，在未能為己所用之前，不管是“金條”還是“稻草”，其實(shí)都是“金條”，因?yàn)樗麑?duì)于企業(yè)而言沒有風(fēng)險(xiǎn)。而不管是“金條”還是“稻草”，老板們一旦要用之，必然要細(xì)心考察之，小心防范之，以求在**的范圍內(nèi)為企業(yè)做出*大的貢獻(xiàn)，所以，老板們用人必疑——

　　用人不疑，疑人不用，但用人怎能不疑？

　　“用人不疑，疑人不用”，是中國古代管理哲學(xué)的精華，也自是許多老板們拿來運(yùn)用的準(zhǔn)則。但在實(shí)際上，“用人不疑，疑人不用”在很大程度上只是老板們拿來騙騙打工者的“幌子”，以獲取打工者對(duì)老板們的感恩戴德和無比忠誠，其實(shí)，老板們都知道：用人又怎能不疑呢？！

　　其一，打工者會(huì)出賣企業(yè)的商業(yè)機(jī)密嗎？人非圣賢，孰能無求，在時(shí)下這競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手總會(huì)想方設(shè)法地套取本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，以打擊本企業(yè)。打工者總得面對(duì)那花花綠綠的誘惑，他們能抵擋得住嗎？所以，必疑之。

　　其二，打工者會(huì)死心塌地為企業(yè)效力嗎？有的人會(huì)一輩子為別人打工，而有的人為別人打工只是準(zhǔn)備將來自己當(dāng)老板，如果讓**種人輕易地知悉企業(yè)的全部運(yùn)作程序和核心技術(shù)，那他會(huì)為本企業(yè)打工一輩子嗎？所以，必疑之。

　　其三，打工者會(huì)不會(huì)全身心投入工作呢？人總有七情六欲，總有懶惰的時(shí)候，總有雜七雜八的事情，那么打工者會(huì)不會(huì)在上班時(shí)間偷懶呢？會(huì)不會(huì)趁上班時(shí)間干自己的私事呢？會(huì)不會(huì)利用企業(yè)干一些偷雞摸狗的事呢？所以，必疑之。

　　其四，打工者適合企業(yè)給他的職位嗎？他的能力夠嗎？他能夠聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排嗎？他又能夠領(lǐng)導(dǎo)他的部門兢兢業(yè)業(yè)的工作嗎？所以，必疑之。

　　而老板們之所以用人必疑，其根本點(diǎn)在于企業(yè)的*高目標(biāo)是追求利益的*大化，那么，打工者能夠?yàn)槔习鍌儎?chuàng)造多大的效益呢？——

　　你能為我創(chuàng)造多大的效益？

　　老板們之所以當(dāng)老板，就是希望自己的生意興隆，希望打工者能夠?yàn)樗麄儎?chuàng)造*大的效益，但是，打工者們，你們能為他們創(chuàng)造多大的效益呢？

　　是幫助老板們實(shí)現(xiàn)銷售額翻番？

　　還是為老板們節(jié)約了多少銀子？

　　又或者為他們理順了什么樣的關(guān)系？

　　還是幫助老板們實(shí)現(xiàn)了科學(xué)管理？

　　………

　　沒有哪一個(gè)老板不“現(xiàn)實(shí)”！所以，老板們憑什么要用人，憑什么要給你很高的工資，憑什么相信你，憑什么給你一個(gè)自由發(fā)展的空間，所有的一切都需要你給出一個(gè)充分的理由，那就是，你為他創(chuàng)造了很大的效益！但是打工者切記，一時(shí)的效益并不能帶給你永恒的安逸，老板們需要的永遠(yuǎn)是勤勤懇懇、戒驕戒躁并不斷創(chuàng)造更大經(jīng)濟(jì)效益的打工者！老板們的一些所謂的用人知道